做和微观十八大三一科学发展之民生

微观十八大——三一科学发展之民生

微观十八大——三一科学发展之民生

中国工程机械信息

导读: 十八大报告说 推动更高质量就业，健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。 三一人文 ●把 帮助员工成功 提升至公司战略层面，使找准军民融会的合作点之成为公司文化的三大核心理念之一，努力让 ...

十八大报告说

推动更高质量就业，健全劳动标准体系和劳动关系协1.卸力点低于实际Rp0.2而提早卸载调机制，构建和谐劳动关系。

三一人文

●把“帮助员工成功”提升至公司战略层面，使之成目前已有家纺企业开始将石墨烯进行产业化利用为公司文化的三大核心理念之一，努力让员工过上“富足而有尊严的生活”，与企业共同成长、共同进步。

●为员工提供优于行业水平的薪酬与福利。

●每年投入上亿元，对员工进行培训，提升员工素质。

●为员工制定清晰可见的发展通道。

●不论资排辈，建立不拘一格的用人机制，培养自家经理人。

故事：三一夫妻档的幸福生活

“手牵着手在夜幕下一起回家也是一种幸福。” 一个夏日，邓莎更新自己的签名，瞬间引来众好友围观，大家纷纷表达各种羡慕和嫉妒。

2009年，26岁的邓莎辞掉北京的工作，回到自己的家乡湖南，应聘进入了不少人都向往的三一。之所以选择三一，是邓莎与男友张竟商量的决定。

邓莎和张竟是湖南大学研究生时代的恋人，毕业后，机械专业的张竟直接应聘进入三一泵送事业部研究院，而学企业管理的邓莎去了北京。不愿受思念之苦的两人，希望能到同一个城市工作。几经考量后，张竟向邓莎推荐了自己所在的企业三一，他以自己一年的经历告诉邓莎，“企业真的不错”。

“当时三一发展非常快，整个工程机械行业前景十分看好。另外，我之前就一直做与战略相关的工作，大企业才能有用武之地，三一无疑是一个非常好的平台。”简历投出，邓莎应聘上了三一重工总裁办的战略经理一职。

从此，三一的工业城里又多了幸福的一对。邓莎和张竟一起上班、吃饭，然后在夜幕下一起下班，两人随意地聊着一天工作中的人和事，交流对各种问题的看法。户外的虫鸣伴着厂房内阵阵的机器敲打声传来，工业城的灯光，温柔了年轻的身影。

外界公认，三一的工作节奏较快，很多人认为，像邓莎和张竟这样的 “工作夫妻档”并不是完美的组合。但邓莎不这么想，“我们的步调基本一致，并且在同一个企业，熟悉彼此的工作状态。更重要的是，我们有更多共同的话题，而且我说什么，他都能懂。”工作生活中，两人多了一份相互理解和支持的默契。

有一次，邓莎去给公司“科级培训班”学员讲战略课程，没想到，台下的“学生”里就有自己的老公张竟。课堂上，她会有意叫张竟起来回答问题，课后，张竟则会对这堂课进行“点评”，提出改进建议。“这种有趣和甜蜜，只有我们能懂。”邓莎开心地说。

凭着专业、踏实的精神，两人的事业很快有了起色。张竟由毕业之初的普通研发人员成为了核心研发部门的副所长，级别也由科级上升至部级。邓莎也不示弱，很快追上了张竟，她笑言，“这是两人的一场竞赛”。

两人的小日子越过越滋润。邓莎算了一笔账，加入三一的第一年，由于都是研究生，拿到手的工资就有10几万，这对于刚毕业的他们来说是一笔不小的财富。如今，不到5年时间，两人的工资加起来近20万，而他们还不到30岁。

在这期间，两人相继购了房，买了车。2010年，邓莎和张竟的爱情修成正果，他们爱情的结晶“小果果”呱呱坠地，让这个家庭更加圆满。“我们相当于白手起家。” 邓莎由衷地说：“我真的觉得自己还是挺幸福的，打心眼里感激三一。”

回忆怀孕那段日子，邓莎很是感慨。父母由于一些原因，没能在身边陪伴，邓莎几乎都是在公司吃饭。“孕妇可以到公司高工餐厅吃饭，伙食不错，有特别准备的营养汤、鸡蛋等。”那段时间，张竟会先在食堂盛好饭菜，等待邓莎过来，小两口一起吃饭。“果果出生时是个7斤多的小胖子。” 邓莎说。

由于工作忙碌，张竟只能抽时间陪自己的宝贝儿子，学着给他穿衣、洗澡，给他放音乐逗乐。对此邓莎也表示理解，“不管他回家多晚，我都会给他留一盏灯，准备好洗澡的衣服。”

如今，邓莎转岗去到了三一车身公司，继续做战略方面的工IChemE成员兼Axion咨询公司高级工程师SamHaig说道： 塑料薄膜很轻作。对于家庭，她有着自己的战略规划：儿子健康快乐成长，老公事业有更好的成就，能成为不可替代的人才，自己能成为某一领域的专才。