杏仁厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
杏仁厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

关于社交招聘的一点思考

发布时间:2020-02-11 06:52:14 阅读: 来源:杏仁厂家

(速途网专栏 作者:高慧斌)中华英才网的闹剧成为近日互联网业界及广大媒体的焦点话题。围绕这一事件,众多专业人士掀起了评论,关于中华英才事件,笔者不再赘述。但其中有一点业内外达成了共识,那就是社交招聘开始兴起,并且受到越来越多的关注。另据艾瑞咨询的数据显示,社交网络招聘的不断壮大,正影响着传统网络招聘的前景。此前美国知名职业社交平台LinkedIn成功上市,为网络招聘行业的产品创新提供了方向,也使中国网络招聘行业大受鼓舞,出现了一系列的职业社交平台,包括一直在测试和探索的新浪微博的微人脉等等。

看起来,社交招聘俨然成风,但是否可以说社交招聘已经可以为求职者、招聘企业提供优质的服务?而社会招聘网站因此也得以真正成功呢?

事实上,本土众多LinkedIn模仿者,在经历了这么多年发展,并没有一家脱颖而出。或许,社交招聘并非我们所想,只是看上去很美!

近日,笔者在身边的30多个HR、猎头朋友中做了个小调研发现,使用社交招聘的人数占比高达70%多,但是同时惊讶的发现,仅不足20%对社交招聘的结果感到满意。更多从事HR的朋友依旧推崇朋友、员工推荐,同行挖角等方式获取人才。

笔者分析,主要有以下两点:

1.诚信的问题:

这是无论线下招聘,还是网络招聘都普遍面临的难点.由于国内信用体系的不健全,来自企业机构,以及个人的信用真实性的评估普遍存在审核问题,大都只能实际雇主和求职者自己通过多渠道角度了解核实。其中隐含的巨大风险,让网络招聘显得更为鸡肋,大家更相信朋友、熟人、家人等一度人脉的介绍。

2.社交招聘自身的问题:

1)微博、人人等社会化媒体上的企业自主招聘:需要实时解答,实时互动,投入的时间成本、人力成本等综合较高,而且管理起来,由于没有好的CRM用户数据系统支持,是一个巨大挑战。

2)若邻、天际等社交招聘网站:在调研中,很多HR及猎头朋友反映,这些社交招聘网站的人气实际上并不如其所宣传的那样高,特别是在微博等社会化媒体的冲击下,人气普遍低迷。而且,这些社交招聘网站虽然增加了社交的元素,以及人脉的关系图谱,但同质化严重,某种意义上来讲,其专注人脉拓展,但职位的响应度低。显然,又在重归传统互联网招聘的老路。

当然,问题并不能掩盖社交招聘的优势和发展潜力,越来越多的人开始青睐或尝试社交网络。特别是近年来,对新进职场的90后来说,跑招聘会太累,在传统招聘网站广撒网,效果不明显。于是,微博求职、人脉推荐等网络招聘方法逐渐时兴。而且,确实有不少毕业生的工作是通过微博、社交网络平台找到的,校友、老乡、师兄师姐的推荐成为求职的杀手锏。

虽趋势向好,但窃以为,社交招聘离真正做强,要走的路还很远,真正的核心诉求还是要定位在如何满足企业实际用人需求,以及为求职者创造更多优质就业机会上。只要雇主与求职者的本质需求被满足,社交网站的前景将无限光明。

中山筹划税务价格

中山工作签证中介

深圳注册公司代理注册

工商税务网

工作签证续签

广州代理记账会计

代理记账管理